古代用人通鉴(一)
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中国加入世贸组织后,面临着人才流失的危机。如何做好选才、用才、爱才、聚才工作,是我们各级党政领导干部和企业领导干部所考虑的头等大事个得人才者得天下,我相信每。位领导干部都明白这个道理。古人说:”以史为镜,可以知兴替向。”本书从五帝到清朝三千多年的历史长河中人选取了一些选才、用才、爱才、聚才的典型事例,编写成了22,个小故事上献给我们各级党政领导干部和企业领导干部,供我们在选用人才时参考和借鉴。我相信这本书会对我们选用人才工作有较大帮助的。@在此书的写作方法上,作者做了一些创新的尝试,就是在每篇的前面提出一个现代的用人观点,然后在后面用一个典型的历史故事加以证明。历史事例则采取了笔记体小说的手法。这样既能使本书观点鲜明,又可以增强可读性。同时以故事的手法写作,故事可长可短,有话则长,无话则短,每篇独立,读者可以根据自己的时间随手翻阅,也方便了读者的阅读。本书虽然是笔记体小说,但由于资料大部分是从历史文籍中采撷出来的,基本上是真人真事,因此它是一部信史,是中国从五帝到清朝三千多年来的一部选用人才史。@全书内容共分为”事业之本”、”求贤若渴”、”任人唯贤”、”尊重人才”、”不拘一格”、”识人之道”、“善用‘长幼’”、”搭建平台”、”宽容大度”、”用人不疑”、”严格考核”、”奖惩艺术”、”制度建设”和”其他方面”共十四个方面。但在每个方面里,基本上是按故事发生的年代顺序编写的上这样有利于读者对本书的理解和掌握。为了便于读者理解和掌握书中的内容,最后是”附件资料”,即历朝历代的官职名称。@由于本书的读者对象是各级党政领导干部和企业领导干部,因此市场潜力很大。我相信它一定会给出版单位及销售单位带来很大商机的。